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根据上海地区的相关判决来看,在用人单位倒签劳动合同的情形下,用人单位想要免责,需要证明倒签或者补签的行为是与劳动者协商一致的结果,并且需要证明倒签或者补签的行为具有合理性。如果无法举证证明,则需要承担未签订书面劳动合同的惩罚后果,即向劳动者支付双倍工资。因此,总的来说,倒签或者补签劳动合同的行为对用人单位来说存在较大的风险。

詹文卓、钧祺公司均不服裁决,分别诉至法院。

2017年9月6日,詹文卓向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求钧祺公司支付2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,200元等,该会裁决未支持詹文卓要求公司支付双倍工资的请求。

法院判决:用人单位无法证明倒签合同是与劳动者协商,应当支付双倍工资

詹文卓每月工资21,000元,钧祺公司应支付詹文卓2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,139.13元。

詹文卓、钧祺公司均不服裁决,分别诉至法院。

詹文卓每月工资21,000元,钧祺公司应支付詹文卓2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,139.13元。

法院认为:根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

詹文卓、钧祺公司均不服裁决,分别诉至法院。

基本案情:用人单位倒签劳动合同,劳动者主张双倍工资

本案中用人单位主张其属于补签而非倒签。补签劳动合同与倒签劳动合同确实存在一定差别,其能体现双方之间签订劳动合同的真正日期,但不等于补签劳动合同就一定合法。关键在于补签行为是否是双方平等自愿、协商一致的结果,是否真实体现双方的意思表示。

法院认为:根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案中用人单位主张其属于补签而非倒签。补签劳动合同与倒签劳动合同确实存在一定差别,其能体现双方之间签订劳动合同的真正日期,但不等于补签劳动合同就一定合法。关键在于补签行为是否是双方平等自愿、协商一致的结果,是否真实体现双方的意思表示。

法院判决:用人单位无法证明倒签合同是与劳动者协商,应当支付双倍工资

观点:倒签劳动合同对于用人单位风险很大